★案情简介亚新龙虎斗

A公司与B公司为有关公司，摊派团结厂区内的不同车间部门。李某为A公司职工，在时代样衣部担任样衣工。

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2022年11月1日，A公司与B公司连合发布见知，骨子为：为支吾年底重荷订单，决定将A公司时代样衣部统共职工转化至B公司所属的工场样衣部责任，责任岗亭、责任骨子、责任场所均保抓不变。李某收到见知后觉得，用东谈主单元虽灵验工自主权，但无权单方将职工转化至其他公司责任，故该调岗活动不对理。经A公司屡次催告，李某仍远离出勤，并向公司致函条目复原岗亭。

2022年11月16日，A公司以旷工违规为由与李某撤销事业契约。李某不屈亚新龙虎斗，向公司注册地事业东谈主事争议仲裁委员会肯求仲裁，后诉至法院。

★裁判效果

法院审理后觉得，《事业契约法》固然王法用东谈主单元与事业者协商一致不错变更事业契约，但不行否定的是用东谈主单元因坐褥结构、诡计畛域进行转化或外部市集发生变化的情况下利用诡计经管自主权，在正当、合理的前提下不错对事业者岗亭进行得当转化，对此事业者应当给予相助，这亦然事业联系东谈主身附属性的具体体现。

本案中，A公司为支吾年底的重荷订单，把柄坐褥诡计需要将李某转化至工场样衣部责任，责任骨子无变化，皇冠管理端责任场所极为接近亚新龙虎斗，其蓄意是利用公司自主诡计权，故A公司的调岗活动并无失当。李某不驯顺公司安排，不到公司指定的责任场所责任的活动组成旷工。

★唐毅讼师点评

市集商机骤然即逝，企业必须实时利用用工自主权以谋求公司的发展和成长。如果劳资两边简略协商一致，那天然是王人大开心。但淌若协商不一致，此时用东谈主单元是否有权单方转化职工责任岗亭，就要看调岗自身是否合理。一般来说，要空洞探究调岗的时候与原因、调岗前后的岗亭责任骨子、责任职责及条目、责任时候、责任场所的变化等身分。

值得留心的是，事业者如对岗亭转化有异议，应当秉承协商的形状惩办，不行以灰心怠工的形状进行欺压或叛逆，举例既不去新岗亭也不在原岗亭出勤，不然，可能会被认定为旷工。

（事业报 唐律）

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